ISO 26000 Gesellschaftliche Verantwortung

ISO 26000 Soziale Verantwortung

Zuvor als Standard SA 8000 bekannt, wurde ISO 26000:2010 Soziale Verantwortung 2010 von der Internationalen Organisation für Normung (ISO) veröffentlicht und gilt als erstes formales Dokument seiner Art im Bereich der unternehmerischen sozialen Verantwortung. Unternehmen, die ISO 26000 anwenden, steigern ihren sozialen und ökologischen Beitrag und unterstützen nachhaltige Entwicklung.

ISO 26000 wurde als Antwort auf schlechte Arbeitsumgebungen und Arbeitsbedingungen veröffentlicht und legt Empfehlungen für deren Verbesserung dar.

Die sieben Kernklauseln des Standards ISO 26000 Soziale Verantwortung sind: Menschenrechte, Umwelt, faire Geschäftspraktiken, Verbraucherthemen, Organisationsführung, Arbeitspraktiken sowie Einbindung und Entwicklung der Gemeinschaft.

Der Standard ISO 26000 Soziale Verantwortung hat Partnerschaftsvereinbarungen mit folgenden Organisationen und Plattformen:

• Internationale Arbeitsorganisation (ILO)
• United Nations Global Compact (UNGC)
• Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)
• Global Reporting Initiative (GRI)

Ziele des Standards ISO 26000 Soziale Verantwortung: Organisationen dabei unterstützen, zur nachhaltigen Entwicklung beizutragen, und zeigen, dass die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen Kernaufgabe der Organisation und wesentliches Element sozialer Verantwortung ist.

Vorteile des Standards ISO 26000 Soziale Verantwortung

Wettbewerbsvorteil. Reputation. Aufmerksamkeit und Bindung von Beschäftigten, Mitgliedern, Kunden oder Nutzern. Schutz von Engagement, Produktivität und Moral der Beschäftigten. Sichtweisen von Investoren, Eigentümern, Spendern, Sponsoren und der Finanzwelt. Beziehungen zu anderen Unternehmen, Behörden, Medien, Lieferanten, Gruppenmitgliedern, Kunden und der Gesellschaft, in der das Unternehmen tätig ist.

Für detaillierte Informationen zum Standard ISO 26000 Soziale Verantwortung wenden Sie sich an das Fachteam von Eurocert.